Kool peab olema töötamiseks äge koht, mitte üks suur kannatuste rada

Järgmisel nädalal kohtub värbamiskomisjon Kadrina keskkooli direktoriks kandideerijatega. Eelmine direktor Krõõt Nõmmela-Mehide otsustas ametist lahkuda osade õpetajatega tekkinud konflikti järel.

Koolides tekkivate juhtimiskonfliktide tagamaadest ja võimalikest lahendustest vestlesime koolijuhtide ühenduse esimehe Urmo Uibolehega. Koolijuhtide ühendust esindab Kadrina keskkooli direktori värbamiskomisjonis Kuusalu kooli direktor Kristi Tarik.

Uibolehe sõnul on õpetajate ja koolijuhtide vahel tekkivate konfliktide teemat raske puudutada, sest tänapäeva õpetajaskond on muutunud väga hellaks. “Õpetajate puudus on tekitanud sellise situatsiooni, kus olemasolevad õpetajad on justkui punase raamatu loomad,” lausus ta.

Uibolehe hinnangul ei ole tänapäeva õpetaja valmis, et tema tööd hinnatakse ja antakse talle tagasisidet. “Oskus kuulata ja võtta tagasisidet edasviivana, puudub. Seda võetakse valusa kriitikana ja aetakse end kohe turri. Ma arvan, et on hädavajalik, et õpetajad oleksid valmis selleks, et neid hinnatakse ja nende tulemuslikkus oleks kokku lepitud,” rääkis Uiboleht.

Neid tekkepõhjuseid võib kindlasti olla väga erinevaid. Sõltub sellest, milline on direktori kogemus või tööstaaž. Meil on terve rida selliseid koole, kus direktor ongi oma ametis olnud väga pikalt. See ei ole üldiselt halb, kuid seal on käitumismustrid ja kriisidega toimetulek pikaaegselt välja kujunenud ning muutuseid tavaliselt ellu ei viida.