Lasime kolmel erineval spetsialistil jagada enda arvamusi, milline peaks välja nägema kõige õigem suhtlus tööandja ja tööle kandideerija vahel. Tuli välja, et aastakümnetega pole asi peaaegu üldse paremaks muutunud.

- Tiina Saar-Veelmaa peab suhtlust kõige olulisemaks. Foto: Raul Mee
Lääne-Virumaa Uudiste tööle kandideerimise osaluseksperimendis selgus, et siinsed tööandjad ei vaevu kandideerijatega suhtlema, kirjutavad segaseid töökuulutusi või korraldavad proovipäeva, kus esialgu lubatut ei peeta miskiks. Selline suhtumine tööotsijasse pole kahjuks mingi uudis, vaid probleem, mis on tööturul valitsenud kaua.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Kuula ka podcasti haridusest ja tööturust
Haridus on pikaajaline ja strateegiline investeering, millel on märkimisväärne mõju ühiskonna arengule, ettevõtluskeskkonnale ja inimeste elukvaliteedile.„Haridus ei ole kõikvõimas, kuid see on üks valdkondadest, kus saab inimesi kõige paremini aidata," ütleb Heldur Meerits, selgitades oma pühendumust haridusprojektidesse.