• 14.10.21, 13:20

Töökoht eeldab vaktsineerimist, kuid töötaja keeldub – kas lepingu ülesütlemisel on tal õigus hüvitisele?

Tööandja sai valmis riskianalüüsi, mis näitab, et töötaja töökohal on vajalik vaktsineerimine. Tööandja tegi töötajale kirjaliku hoiatuse ja andis tähtaja, mis ajaks peab töötaja esitama tõendi, et on vaktsiini saanud. Kui töötaja seda ei esita, öeldakse töösuhe erakorraliselt üles töölepingu seaduse § 88 lg 1 p 3 alusel. Kas see ülesütlemise alus on kohane ja kas tööandja peab maksma töötajale lõpparvega ka hüvitist?
Töökoht eeldab vaktsineerimist, kuid töötaja keeldub – kas lepingu ülesütlemisel on tal õigus hüvitisele?
  • Foto: Unsplash
Portaalis Palgauudised.ee selgitab Sandra Kuus, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:

Seotud lood

  • aripaev.ee
  • ST
Sisuturundus
  • 22.01.25, 11:02
Koppel: kui meie elektri hind ei odavne, unustage elustandardi paranemine ära
Varahaldur ja majandusekspert Peeter Koppel leiab, et praegune majanduskeskkond on suhteliselt kesine, kuid me pole selles lõpuni ise süüdi.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Lääne-Virumaa Uudised esilehele