Varasemad kultuuritöötajate palga alammäära tõusud on löönud segi Rakvere teatri palgahierarhia, sest valitsus pole miinimummäära tõusuga samas suurusjärgus tõstnud teatrite kogu palgafondi.
Aastaid on olnud nii, et kui riik on otsustanud kultuuritöötaja miinimumpalka tõsta, siis miinimumist kõrgemat palka saavate töötajate palgatõusuks on raha eraldatud oluliselt vähem, selgitas Rakvere teatri juht Velvo Väli. See on löönud segi teatrite palgastrateegia, sest palgahierarhias kõrgemal olevatele töötajatele pole võimalik samas tempos miinimumpalga tõusuga töötasu tõsta.
„Kui mingi protsess muutub piisavalt sujuvaks, vajab loominguline inimene edasiliikumiseks uusi väljakutseid,“ põhjendas Tallinna ülikooli disainidotsent Krista Aren Rakvere teatri peakunstniku kohale kandideerimist.
„Võib öelda, et tegin nüüd Vana Saaremäe Teatri ära,“ naljatas Üllar Saaremäe, viidates Vana Baskini teatrile ja ammu antud lubadusele poja Karl Roberti näitlejaks saamisel see temp ära teha.
Tänapäeva töömaailmas kohtuvad kontorites sageli erinevad põlvkonnad: beebibuumerid, X-põlvkond, milleeniumilased ja Z-põlvkond. Igaühel neist on oma ootused, tööharjumused ja suhtumine töökeskkonda. Selline mitmekesisus võib tunduda keeruline, kuid pakub ka väärtuslikku võimalust õppida ja kohaneda erinevate lähenemistega.