Dicro Eesti vähendas eelmisel aastal märkimisväärselt töötajate arvu.
Foto: Tairo Lutter/Virumaa Teataja/Scanpix
Rakveres tegutsev elektroonikakomponentide tootja vähendas märgatavalt töötajate arvu. Kui eelmise aasta esimese kvartali lõpus oli töötajaid 90, siis aasta viimases kvartalis 70. Tööjõukulud vähenesid aastaga 10,8%, kuid töötajate keskmine palk kerkis ettevõttes 13,2%.
Rakveres metallitöid tegev Astera lõpetas eelmise aasta kahjumiga, kuid käesoleval aastal loodab ettevõtte omanik Jaak Soone jõuda kasumisse ning plaanib palgata juurde kaks töötajat.
Tanel Kondojale kuuluval võsalõikusteenust ja metsatööliste koolitamist pakkuval Sevengroupil läheb hästi ning ettevõte on omanikule hea dividendimaksja. Eelmisel aastal kerkis märkimisväärselt ka töötajate palk.
Kadrina valda registreeritud lõhkematerjale valmistava Eesti Arsenali käive on paari aastaga kasvanud enam kui 20 korda, ettevõte plaanib tänavu arvestatava osa tootmisest Eestisse tuua.
Tänapäeva töömaailmas kohtuvad kontorites sageli erinevad põlvkonnad: beebibuumerid, X-põlvkond, milleeniumilased ja Z-põlvkond. Igaühel neist on oma ootused, tööharjumused ja suhtumine töökeskkonda. Selline mitmekesisus võib tunduda keeruline, kuid pakub ka väärtuslikku võimalust õppida ja kohaneda erinevate lähenemistega.