Töötaja ja tööandja õigused puhkuse katkestamisel ja edasilükkamisel
Puhkuste ajakava muutmine on võimalik üksnes poolte kokkuleppel. Siiski näeb töölepinguseadus ette ka olukordi, millal on võimalik puhkust ühepoolselt katkestada või edasi lükata nii tööandjal kui ka töötajal.
Puhkuste ajakavasse tuleb tööandjal TLS § 69 lõike 2 kohaselt märkida põhipuhkus ja kasutamata puhkus. Poolte kokkuleppel märgitakse puhkuste ajakavasse ka muud planeeritavad seaduses ettenähtud puhkused, näiteks lapsepuhkus, isapuhkus, õppepuhkus, vahendab palgauudised.ee.
Seotud lood
23. mail toimub Von Krahli teatrimajas Rakvere Elustiilipäev – avalik sündmus, mis tõstab esile puhkamise kui teadliku eluoskuse ja vaimse tasakaalu osa. Ürituse tänavuseks juhtmõtteks on „Puhkus on jõud!”.
Enimloetud
1
2
Viimased uudised
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Lääne-Virumaa Uudised esilehele