Lugeja küsib: kas töölt lahkudes peab töötaja tema koolitamiseks tehtud kulu hüvitama?
Tööandja küsis: Saatsin töötaja ettevõtte kulul koolitusele, kuid juba nädala pärast tahtis töötaja töölt lahkuda. Kas mul on õigus töötajalt koolituskulud tagasi nõuda või lõpparvest kinni pidada?
Seotud lood
Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, millal on tööandjal õigus puhkusetasu arvestamisel rakendada keskmise tasu arvutamist.
Tööinspektsiooni nõustamisjurist Jaana Vaus Madureira Silva annab nõu, kuidas toimida, kui laps on vaja kooli viia pärast tööpäeva algust.
Tööinspektsiooni nõustamisjurist Piret Korol selgitab, kas tohib suurendada töötaja töökoormust, kui ta kolleeg koondatakse.
Vanade puude raie Rakvere linnas on kahjuks paratamatus. Igal võimalikul juhul kaalume puude säilitamist, aga on ka juhte, kus seda teha ei saa, ütles Rakvere linnaaednik Kärt-Mari Paju vastuseks lugeja saadetud küsimusele.
Tänapäeva töömaailmas kohtuvad kontorites sageli erinevad põlvkonnad: beebibuumerid, X-põlvkond, milleeniumilased ja Z-põlvkond. Igaühel neist on oma ootused, tööharjumused ja suhtumine töökeskkonda. Selline mitmekesisus võib tunduda keeruline, kuid pakub ka väärtuslikku võimalust õppida ja kohaneda erinevate lähenemistega.
Enimloetud
1
2
Gross: Eetiliselt väga inetu tegu, see on au küsimus.
Viimased uudised
Hetkel kuum
Gross: Eetiliselt väga inetu tegu, see on au küsimus.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Lääne-Virumaa Uudised esilehele