Lugeja küsib: Töötaja soovib jääda lapsehoolduspuhkusele aga soovib tööandja juures edasi töötada. Töötaja brutopalk jääb alla 2021,54 euro. Kas see on lubatud? Kas peab arvestama mingite erisustega?
Puhkuste ajakava muutmine on võimalik üksnes poolte kokkuleppel. Siiski näeb töölepinguseadus ette ka olukordi, millal on võimalik puhkust ühepoolselt katkestada või edasi lükata nii tööandjal kui ka töötajal.
Käes on puhkuste aeg ning mis oleks veel toredam kui veeta koos perega üks meeldiv ja aktiivne puhkus kaunites paikades. Järgnevalt on välja toodud huvitavad kohad Lääne-Virumaal, mida tutvustavad Luureretked OÜ tegevjuht Merili Vipper ja Eesti Maaturismi juhatuse esinaine Raili Mengel.
Oleme harjunud, et meie töö või õpingutega kaasneb automaatselt ravikindlustus ning arstiabi on meile kui kindlustatud isikutele kvaliteetselt kättesaadav. Me ei pruugi üldse mõelda sellele, et teatud juhtudel polegi ravikindlustust.
Eesti riigi julgeolek sõltub igaühe panusest ja ka ettevõtetel on oma osa mängida. Tööandjal on võimalik mitmeti kaasa lüüa, näiteks säilitades reservõppekogunemistel osalejate töötasu, pakkudes reservistidele soodustusi, võimaldades vaba aega või kodust töötamise võimalust, kui elukaaslane on õppekogunemisel.