Advokaat selgitab, mida tuleb pidada silmas töölepingu erakorralisel ülesütlemisel

Autor: Andres Kivi advokaadibüroo Hedman vandeadvokaat • 29. juuni 2024
Ainult tellijale
Jaga lugu
Andres Kivi, Hedman advokaadibüroo vandeadvokaat
Autor: Hedman

Riigikohtu praktika ütleb, et töölepingu ülesütlemiseks ei saa lugeda mingit kaudset tööandja poolt töötajale e-kirjaga saadetud viidet, et tööleping on lõppenud, või teadet, et tööandja on lepingu lõpetanud.

Kui üldjuhul seadus kaitseb töösuhte püsimist, siis teatud juhtudel on tööandjale ette nähtud võimalus tööleping töötajaga erakorraliselt lõpetada. Lisaks majanduslikele põhjustele ehk koondamisele on sellisteks ka töötajast tulenevad asjaolud. Põhjused võib liigitada kolmeks: töötaja töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu, töövõime vähenemine tööle sobimatuse või kohanematuse tõttu ja töötaja käitumisest põhjustatud erisugused rikkumised (TLS § 88 lõike 1 punktid 3–8), selgitab vandeadvokaat Andres Kivi teemaveebis Palgauudised.

Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus

Vormista Lääne-Virumaa Uudiste digitellimus ja saad:

  • Ühe tasuta lisakasutaja
  • Ligipääsu kogu tasulisele sisule
  • Kord nädalas ilmuva uudiskirja

Tellimust saab katkestada kuni kaks tööpäeva enne järgmist maksetähtaega

Kas tahad alati teada, kui Lääne-Virumaa Uudistes sel teemal kirjutatakse? Kasuta Minu Lääne-Virumaa funktsiooni ja vali märksõnad, mida oma personaalses uudiskirjas näha tahad.

Vaata veel

Liitu uudiskirjaga ja oledki kursis, mis Lääne-Virumaal toimub

Jaga meiega huvitavat infot!